Chez Eryma, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un engagement concret qui guide notre développement et nos décisions au quotidien. En tant qu'acteur de la sécurité électronique, nous sommes convaincus que notre performance doit s'accompagner d'une démarche responsable, au service de nos collaborateurs, de nos clients, des territoires et de l'environnement.
Notre politique RSE s'articule autour de trois piliers complémentaires :
- Humain : nous sommes engagés avec et pour nos collaborateurs, en favorisant leur sécurité, leur développement, leur bien-être et l'égalité des chances.
- Environnement : nous sommes engagés pour le climat, en réduisant notre impact environnemental et en encourageant des pratiques plus durables dans l'ensemble de nos activités.
- Croissance durable : nous sommes engagés pour une croissance responsable, en développant des relations de confiance avec nos clients et partenaires, en garantissant des pratiques éthiques et en créant une valeur durable pour l'ensemble de nos parties prenantes.
Parce que la sécurité est un enjeu de long terme, nous faisons de la responsabilité un levier essentiel pour construire un avenir plus durable.
- Préserver la santé et la sécurité des collaborateurs : la santé et la sécurité des collaborateurs constituent la priorité absolue d’Eryma. Nous agissons au quotidien pour garantir la sécurité et préserver la santé de nos collaborateurs.
- Renforcer la mixité et l'égalité femmes/hommes : la mixité constitue un levier essentiel de cohésion, d’innovation et de performance. La féminisation des effectifs dans des métiers historiquement masculins est un engagement fort de notre démarche RSE.
- Promouvoir la diversité et l'inclusion : notre volonté est de créer un cadre de travail inclusif et propice à l’épanouissement de chacun en favorisant l’insertion des personnes éloignées de l’emploi et/ou en situation handicap ainsi que des jeunes et séniors.
- Développer les compétences : nous formons et accompagnons nos collaborateurs dans leur montée en compétences pour favoriser l’employabilité, garantir des opportunités d’évolution et anticiper les mutations des métiers.
- Améliorer la qualité de vie au travail : nous garantissons aux collaborateurs un juste équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle et cherchons à améliorer continuellement les conditions de vie au travail (avantages CSE, politique télétravail...)
- Maîtriser la consommation énergétique des bâtiments : aucun bâtiment Eryma n'est chauffé au fioul ou au gaz. De plus, nous programmons l'extinction automatique des lumières dans nos bureaux et baissons le chauffage la nuit dans nos locaux.
- Gérer durablement les déchets : nous évaluons et améliorons notre système de gestion des déchets sur tous les sites Eryma : tri, collecte, suivi et quantification des déchets par typologie.
- Mener une politique d'achats responsables : en tant qu’intégrateur, l’impact environnemental et sociétal d'Eryma passe en grande partie par ses partenaires. Nous sensibilisons toutes nos parties prenantes sur la politique des achats responsables du Groupe Sogetrel et évaluons nos partenaires sur leur démarche RSE.
- Garantir un comportement éthique : nous formons et sensibilisons nos salariés aux sujets éthiques et de lutte contre la corruption. Nous les responsabilisons également au quotidien en leur permettant de s'exprimer sur ce sujet.
- Renforcer la résilience face à la menace cyber : nous formons et sensibilisons nos collaborateurs sur l'important de protéger les données d'Eryma et celles qui nous sont confiées. Nous testons également leurs réflexes cyber en mettant en place des audits de robustesse des mots de passe et en organisant des campagnes test de phising.
Index égalité F/H
en 2025
Salariés formés (hors formations obligatoires) en 2025
Notation Ecovadis
Platinum 2025
Émissions scopes 1 & 2 : 1 745 tC02e en 2025
Actions de télémaintenance concluantes en 2025
Évaluation Cybervadis
2025
Comment Eryma agit-elle pour réduire son impact environnemental ?
Nous mettons en œuvre des actions visant à limiter l'impact environnemental de nos activités : optimisation des déplacements de nos techniciens, valorisation et recyclage des équipements, gestion responsable des déchets, passage obligatoire à l’électrique pour les véhicules de service effectuant moins de 250 km par jour, maîtrise de la consommation énergétique des bâtiments.
Pourquoi les collaborateurs sont-ils au cœur de la démarche RSE d'Eryma ?
La qualité de nos prestations repose avant tout sur l'expertise de nos équipes. Nous investissons dans la formation, le développement des compétences, la prévention des risques, la sécurité au travail et l'amélioration continue des conditions de travail afin d'accompagner durablement nos collaborateurs.
Comment Eryma agit-elle en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?
Eryma s'engage à promouvoir la mixité et l'égalité professionnelle en sensibilisant ses collaborateurs et en encourageant les femmes à rejoindre les métiers techniques de la sécurité électronique. Cet engagement se traduit notamment par notre programme interne de mentorat « Sogetrel au féminin », ainsi que par notre participation à l'association Elles Bougent et à des forums de recrutement dédiés aux carrières féminines dans les secteurs scientifiques et techniques.
Comment Eryma intègre-t-elle la RSE dans le choix de ses partenaires ?
En tant qu'intégrateur de solutions de sécurité électronique, Eryma fait des achats responsables un levier majeur de sa démarche RSE. Nous évaluons nos partenaires selon des critères environnementaux, sociétaux et de pérennité des équipements, tout en leur demandant d'adhérer à notre charte RSE. Nous privilégions également des partenaires engagés et, lorsque cela est possible, des entreprises implantées à proximité de nos agences afin de favoriser l'économie locale et de limiter l'empreinte carbone de nos interventions.